年度培训计划是随着行业的发展、市场环境的竞争，顺应公司发展趋势，为满足客户对品质、效率等的各项工作需求而规划制订的全年运作计划。提高员工的工作技能、管理水平，知识层面，优化人才素质，增强企业的综合竞争实力，是我们必备条件与目标。
12月初，人力资源部根据公司新一年的战略计划，组织各部门开始着手编制《2019年度培训计划》的相关工作。本次年度培训计划同往年一样还是以部门为单位，要求各部门和车间根据自身需求情况结合下年度的工作计划及目标，同时综合上一年度部门存在状况或问题、绩效考核反馈，制订相应的年度培内部培训项目。年度培训计划包含岗位技能、通用知识(职业健康卫生、安全生产、应急预案)和管理技能三大块。其中部门人数少于20人的，每部门的岗位技能培训不得少于4项，管理技能与通用知识培训各不得少于1项。部门人数多于20人的，每部门的岗位技能培训不得少于6项，管理技能培训与通用知识各不得少于2项。
19年度培训计划应提升培训质量，合理安排培训项目及培训课时，让培训更具有实际意义。同时为政府等机构的检查，新增加了职业健康卫生方面培训，要求各生产车间进行该项目的培训；让大家更进一对职业健康的认识及加强自我防护意识。所有培训计划要有针对性，切忌一呼而过，所有培训课程结束后，都必须进行考核，由人力资源部负责监督。
年度培训通知发布后，各部门积极响映，年度培训计划均于2018年12月20日前交人力资源部培训专员进行审核，本次年度培训计划的制定，喜迎高德威经销销大会的举办，但丝毫没有影响年度计划的进度，在各部门领导的大力支持及参与下，《2019年度的培训计划》圆满完成，将在本周会正式与大家见面，届时我们将会进行公布，敬请各位留意！
